区块链再次升空，技术从概念到落地的过程需要人才的介入。此次智联招聘以“区块链”为核心线索，整合线上招聘和求职大数据，挖掘人才市场区块链。人才供求的现状和问题将明确人才招聘和培养的方向。
PANews还出现在文章“美国区块链求职指南:招聘最多的城市和企业……”和“美国区块链淘金热?”90%的年收入高于80000美元,“大学生区块链认知调查:23%的什么都不知道,8%是拿钱”反映了海外行业招聘市场的现状,和国内大学的现状区块链教育26.7%的大学生表示,他们将在未来选择工作区块链。高校区块链教育尚处于起步阶段，高校区块链课程的开设大多选择与行业参与者共建的模式。
核心抽象
区块链行业的平均工资达到16317元，几乎是全国平均水平的两倍。
域名泡沫消失了。2019年，对区块链人才的需求急剧下降，99金银与泡沫时期相比保持稳定。
继续吸引大批人才来找工作，第三季度的求职者人数是需求量的7.12倍
招聘需求主要集中在技术和销售岗位
深圳引领需求，北京人才汇聚，区块链招聘需求集中在一线、新一线城市
区块链库存人才主要分布在互联网/电子商务行业
区块链库存人才普遍较高，大部分为本科及以上学历
库存型人才多为在职高级专业人才，半数以上有5年以上工作经验。
2019年，对区块链人才的需求急剧下降，与泡沫时期相比保持稳定。2018年被区块链称为“投资元年”。区块链及相关企业的概念被推向了前沿。智联招聘大数据显示，2018年，区块链人才招聘数量，即参与该技术的公司数量激增。2018年第二季度，增速达到1152.77%，增长了11.5倍，随后逐渐放缓。企业数量同比增速逐季度下降，招聘人数也呈现相同趋势。2019年2月15日，中国开始正式实施《区块链信息服务管理条例》，并依法组织了区块链行业审计工作。区块链在资金、监管、认知等方面回归理性。许多依靠概念概念的玩家已经开始退出市场。随着泡沫消退，招聘需求已回归理性。招聘公司的数量于2019年第一季度开始。负增长，自2019年第二季度以来，招聘的同比增长率已转为正值。2019年第三季度，区块链相关人才招聘企业数量和招聘者数量分别下降了53.68%和51.71%。虽然泡沫时期的就业需求有所萎缩，但仍远高于2017年，整体需求规模长期保持不变。稳定。
o2区块链部门继续吸引着大批人才。第三季度的求职者人数是需求的7.12倍。虽然行业整顿冷却了求职者的热情，但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的注意，供应规模远远大于需求。在2019年第三季度，区块链的求职者人数是招聘人数的7.12倍。盲目跟风的现象仍然存在。由于技术相对较新，历史沉淀较少，现阶段具备相应知识结构和工作经验的人才储备仍然较少。人才培养和人才标准的制定是下一个重要的力量。
o3行业是“超现实”技术，销售需求强劲。从行业分布来看，2019年第三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求分别占各行业的37.14%。占14.45%，占需求主流。十大行业包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/机构等。与去年第三季度相比,招聘需求的数量在互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业下降了8.34和4.7在所有行业,分别,教育/培训/机构和银行员工的数量在电子/半导体/集成电路行业增加了。在数字货币价格暴跌，“炒作”受到监督后，区块链的能量开始转向应用开发，区块链在商业应用上逐渐走上正轨。
从供给方面来看，区块链人才的供求在行业层面上仍然是相对匹配的。目前区块链相关岗位的求职者主要基于互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等。结果更加一致。
随着大家对区块链认识的加深，作为底层技术的区块链，其发展空间来自于与各行业应用的融合。虽然整个行业已经降温，但对于真正以区块链技术或产品为核心业务的公司来说，技术人才和销售人才是必不可少的。在招聘要求中，软件工程师是要求最高的职位，占7.89%。其次是销售代表，占6.6%;高级软件工程师占3.93%，说明技术职位是企业人才的首要目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。
从供应方面来看，区块链领域的求职者主要集中在技术人才，如Java开发工程师和软件工程师。与需求方相比，供方技术人才所占比例较高，而销售人才所占比例较低。连锁领域不是销售人才青睐的工作土壤。一方面，这一领域成熟的商业模式仍然不多。另一方面，区块链技术和知识门槛较高，进入市场的难度较大。
O4招聘需求集中在一线城市深圳城市领导梯队分布的城市区块链招聘需求在2019年第三季度,人才的需求主要集中在一线城市和新分级,天才的分布对应的城市,人才供应明显更集中在一线城市。
2019年第三季度，在区块链招聘需求分布中，深圳、上海和北京处于第一梯队，分别占21.07%、16.07%和13.9%，其次是广州和成都。5.79%、5.34%。其中，深圳的招聘需求同比增长5.06个百分点，超过北京，排名第一。深圳区块链的发展确实走在了前列。2018年8月，中国首个区块链电子发票在深圳开票。作为第一个应用区块链技术的城市，经过一年的发展，它正在街区。在链条技术发展中处于领先地位。
从供给方面来看，区块链领域的求职者主要集中在北京，但对人才的需求最大的是深圳，其次是上海。城市之间的供需错位，但北京、上海、深圳的经济实力和生活条件都处于全国前列，人才的流动也相对便利。
区块链行业平均工资为16317元，几乎是全国平均水平的两倍。区块链相关岗位的招聘薪酬明显高于全国平均水平，这可能是吸引人才的关键原因。然而，从变化趋势来看，与整个行业平均工资的持续增长不同，区块链部门的招聘工资在过去两年里一直在每月16000元上下波动。
智联招聘大数据显示，在区块链招聘的TOP10职位中，软件工程师的热门职位平均招聘16008元/月;销售代表的平均工资为10094元/月;高级软件工程师的平均工资为23,606元/月。其中合伙人平均工资最高，为75975元/月，排名第一。此外，其他高薪职位大多是高级专业技术职位。值得注意的是，销售岗位等一般岗位也开始成为该行业的高薪工作。
O7存量人才主要分布在互联网/电子商务行业和区块链的底层技术逻辑。除了以上对区块链人才供求方面的分析，我们还了解区块链库存(即拥有区块链相关知识)。专业分析人才、技能或实践者，试图描绘出区块链实践者的真实写照。Zhaolian对大数据的招募显示，金银行情区块链股票的来源主要集中在互联网/电子商务行业，占40.19%，其次是计算机软件行业，占16.36%，基金/证券/期货/投资行业占11.10%。互联网和计算机软件行业呼应了区块链的基本技术逻辑，并已成为人才的主要来源。基金/证券/期货/投资行业的人才存量得益于区块链行业初期金融板块的爆发，为区块链提供了更多有经验的人才。
其中，目前区块链股票的岗位为软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发、Java开发工程师，分别占6.04%、4.64%、3.47%、3.16。这些职位属于互联网/电子商务和计算机软件行业。
区块链存量人才主要集中在一线城市的北部、深部和上层。前三名城市的股票比例为61.96%，其次是新一线城市，占26.01%。其中北京、深圳、上海等城市股票占比较大，分别为28.88%、15.93%、12.19%。