当地时间周五(12月2日)，里士满联储主席巴尔金(Thomas Barkin)在公布的演讲稿中表示，美国经济可能会进入一个劳动力供应长期受限的阶段，可能会给通胀持续带来上行的压力。
巴尔金称，劳动力供应看起来仍将受到限制，美联储要使劳动力市场恢复平衡并不容易。需要指出的是，这份演讲稿的发布时间要早于美国11月的就业形势报告，而非农数据也恰好佐证了巴尔金的预测。
数据显示，美国11月非农就业人数增加26.3万人，显著强于预期的26万人；就业率维持在3.7%不变，就业参与率超预期下降了0.1个百分点至62.1%，此前市场预期该数据将升至62.3%，其中25至54岁的就业参与率维持在82.4%的水平附近。
极其不均衡的劳动力市场使得美国11月平均时薪环比上升0.6%，同比上升5.1%，均高出市场此前预测的0.3%和4.6%，可能给通胀带来支撑作用。
巴尔金认为，此前新冠大流行前两年的财政刺激措施仍在发挥作用，美国人整体的储蓄比疫情爆发前多出1.3万亿美元，令一些人不急于重返市场。
在实际讲话中，巴尔金说道，企业裁员现象不明显，很多企业似乎不愿意精简他们的员工数。他列出了美国劳动力稀缺的一些原因：净移民数量减少、新冠的并发症等，
巴尔金表示，“我担心我们正走向一个长期劳动力短缺的环境。美联储已经采取了积极的行动来控制通货膨胀，将联邦基金利率陡然提高到近4%的水平，并明确表示未来将做得更多。但即便如此，我们看到劳动力需求继续领先于供应。”
两天前，鲍威尔也在讲话中提及，很多劳动力在新冠大流行期间退出了市场，一度使得职位空缺数和可用工人数的比例达到2:1，虽然现在已缩小至1.7:1，但仍远高于历史标准水平。
当时鲍威尔称，虽然这种形势能推升工资大幅上涨，但还是很难跑赢通胀，“若想要使工资增长进入可持续的状态，就需要它与2%的通货膨胀保持一致。”